обязательно ли премию заполнять в форме т-11а

Подготовленный приказ (распоряжение) о поощрении работника передается на подпись руководителю организации или иному уполномоченному лицу.

В унифицированные формы допускается вводить дополнительные реквизиты. Работникам отдела кадров можно порекомендовать включать информацию о порядке организации торжественного мероприятия, например, награждения ценным подарком (когда и где будет проводиться, кто за него отвечает и т.д.). Если в организации ежедневно выпускается большое количество сводных приказов по личному составу или приказов по административным вопросам, информацию об организации мероприятий по поощрению можно включить в тексты таких приказов.

Наряду с применением мер поощрения, в приказе могут быть указаны иные распорядительные действия. Например, если речь идет о выдаче премии, то указывается сумма премии и дополнительной строкой может быть включена запись об источниках премирования. Из форм ЂЂЂ Т-11 и Т-11а можно исключать реквизит . Это допустимо в том случае, если оформляются иные, кроме денежных вознаграждений (премий), виды поощрений.

В приказе указывается мотив поощрения (за образцовое выполнение трудовых обязанностей, за многолетнюю и безупречную работу, пр.), вид поощрения (объявление благодарности, награждение почетной грамотой и т.д.) и основание для его издания (представление руководителя структурного подразделения, др.).

Для оформления приказа (распоряжения) о поощрении работника используется унифицированная форма ЂЂЂ Т-11. Если на поощрение выдвинута группа работников, то приказ (распоряжение) о поощрении работников составляется по унифицированной форме ЂЂЂ Т-11а (в этом случае норматив времени распределяется на всех работников).

Оформление приказа о поощрении

Приказ распоряжение о поощрении сотрудника работника (форма Т-11)

Приказ распоряжение о поощрении сотрудника работника (форма Т-11)